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[聊天] 能力優秀的同事決定要離職, 會怎麼做?  關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-4-10 04:39 PM|顯示全部樓層
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要不要留後手看人看心態
如果自己夠強,就算不用特地討好別人別人也會繼續跟你聯絡
但是難保人生一帆風順對吧
在經濟時間許可的情況下
都相處好幾年了
歡送一下也無妨

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發表於 2018-4-12 04:29 PM|顯示全部樓層
其實~不是因為人家能力不錯~是因為大家抱持良好的關係~以後也會用到!!

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發表於 2018-5-30 03:09 AM|顯示全部樓層
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常常會有出去外面闖蕩結果繞回來服務的窘境,所已好聚好散當然送一下,說不定很快回來

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發表於 2018-5-30 11:37 AM|顯示全部樓層
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共事時間內,如果你們都有交集,也都算愉快,喝頓飯也不錯

送東西有的沒有的,我都覺得太虛了
以後能保持聯絡就不錯了
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發表於 2018-5-31 10:28 AM|顯示全部樓層
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在公司上畢竟都待上那麼久一段時間
我覺得這樣表示同事之間的情誼還算不錯
不然不會特地辦什麼歡送會之類的
不然一定會有人推說不去 等等之類的
大大是剛進公司的新人嗎? 不然怎麼這樣說




時間是最好的證明

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發表於 2018-6-1 08:50 AM|顯示全部樓層
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優秀同事離職當然是保持聯絡,人家有更大的機率步步高升耶!

台灣公司的平均壽命只有 13 年,大部分的同事都是你職場中的過客。 但是工作越久,你會發現優秀的人其實是很稀缺的,並且他們總是可以橫跨許多的領域,永遠可以找到更好的。

所以我們就是要跟大家保持好關係,即使只是「留點給人探聽」的想法,都是要在目前的工作中維持好人脈。
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發表於 2018-6-1 11:44 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
上班好朋友 下班陌生人阿  很多都是這樣  這主要還是看彼此懂不懂進一步深入關係

例如我  假日就會跟同事釣魚  甚至打球  以及泡茶爬山等等   ((其實這一些都不是我得興趣))

這主要是進一步跟他們成為職場之外的朋友  我相信也很多人知道

如果會有職場之外就不太聯絡的  那我只能說  太被動了  不然就是緣分不到...
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發表於 2018-6-1 04:02 PM|顯示全部樓層
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這就要看平常你跟他有沒有交集了,離職了還是可以當朋友,當然可以做做表面的樣子,但如果真的是朋友的話,其實就還好。
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發表於 2018-6-1 08:35 PM|顯示全部樓層
上班同事,下班不認識。
在工作上只要有利益關係,很難不發生磨擦,
能力好的同事要離開,這是個好機會,可以多多連絡,
多多利用他的優點,且人離開之後,說的話會比較中肯,
因為不在其位,會看的比較清楚,
所以還是要保持良好的關係,不要讓這條線斷了,
不管她會不會再回來,那都是你自已的人脈,
但平常就要和人家保持一定的熱度,
...
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wo303030wo 該用戶已被刪除
發表於 2018-6-2 02:16 AM|顯示全部樓層
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能力好的員工
離開原因很多種
最主要的
家庭因素OR公司升遷因素
最為多
基本上同事不當
還是可以當朋友




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發表於 2018-6-3 03:57 PM|顯示全部樓層
大家認定優秀的同事,而且又待了七八年,很明顯的是沒有往更上一層樓,或是與主管處不好,導致要離開的,所以可以留一條線,偶爾可以聚餐吃飯啊,因為能肯定的是,後續她到新的公司勢必也是有一番局面,交際關係勢必要保留一下,難保她的情形自己不會遇到,不過也要思考一下這間公司為何留不住她,是因為有其他因素,或是公司已經不能滿足她等等,還是有其他這原因可能要理解一下,也讓自己更加知道公司的做法及管理方式為何?七八年走的人很傷公司啊。...
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發表於 2018-6-4 07:59 AM|顯示全部樓層
打好人際關係是必要的  或許哪天  你可能又會遇上  也可能幫忙介紹你  都是說不定的
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發表於 2018-6-14 04:31 PM|顯示全部樓層
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就開心的歡送呀,往後還是有機會碰上的呀,因為地球是圓的呀
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發表於 2018-10-6 03:33 PM|顯示全部樓層
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要不要辦歡送需會看公司文化,如果員工經常來來去去,辦了也沒啥意思,離職的員工跟工作期間處得來的同事吃吃飯就行,太刻意辦也怪怪的。
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發表於 2018-10-8 01:46 PM|顯示全部樓層
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也不一定啦,我也有個5~6年的同事之前也是離職去做汽車業務,後來有朋友要買車我也是透過他去瞧價格,今天你覺得他是值得交的朋友,他離職後還是可以保持聯絡,不是離職後就完全不理人家這樣現實,哪天說不定你也會需要他的幫忙。




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