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[討論] 千萬不要在拿到年終前提離職[複製鏈接]

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發表於 2021-2-7 10:45 AM|顯示全部樓層
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小弟本來在某科技園區當外包商人員,因為入行三年來深深覺得這份工作太不穩定了,比如:1.工期結束到新工期之間有空窗期,完全放空不能領薪水,而且空窗長度兩週到兩個月不等,會對經濟造成不小壓力。2.工作地點不穩定,工作三年內,在南部待過一年,北部也待過兩年,而下一期工程預計在中部,這樣對我來說太浪費坐車的時間跟金錢了。

剛好之前有幸錄取到在家附近的科技公司,談好過年後報到,為了讓公司有時間調整我的工作,我想說要提早告知老闆,避免造成其他人困擾,老闆得知我新工作的地點跟待遇知道差太多,也沒有多加挽留我,還熱心邀請我參加最後一次尾牙,我也覺得跟同事們最後聚一下也不錯就同意了。
...
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發表於 2021-2-7 12:47 PM|顯示全部樓層
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拿到年終再離 錢錢up 名聲down
先告知無縫接 錢錢down 名聲up

成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2021-2-7 01:11 PM|顯示全部樓層
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新工作比較好就算了吧
外包商有時很苦的
既然有了好的發展虧一點點也沒關係
祝你順利
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發表於 2021-2-7 01:22 PM|顯示全部樓層
我本來拿到年終後也想離職的
公司指派我做很多事,根本忙不完
上班上的很心酸,心累身累,搞到要吃安眠藥才能睡
但今年拿到了2個月的年終,就打消了這個念頭了

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發表於 2021-2-7 06:56 PM|顯示全部樓層
對老闆來說,你提離職代表你已沒有利用價值
他不會花錢在一個沒有利用價值的人身上
這就是這個社會的現實狀況




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發表於 2021-2-9 09:28 AM|顯示全部樓層
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我也是建議等錢入袋再提離職
畢竟我們來工作也不是追求甚麼鬼成就感
老闆常說,公司不是佛心事業,沒有那個閒功夫讓你學太久
公司要的是可以馬上有產能的人

既然公司都是這麼看待員工的
就不用對公司太客氣
說真的,我們只是公司的一顆螺絲
可有可無,可以立刻再換
現在的環境就是老闆寧願用22K來找一個新人...
也不要幫老員工爭取福利
...
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發表於 2021-2-22 08:55 PM|顯示全部樓層
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職場是很現實的!
老闆會把你的扣打轉給其他在職的人呀XD
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發表於 2021-2-24 02:21 PM|顯示全部樓層
我的公司在過年前,還直接公告挑明了講,
年終只有發獎金當天還在職的人才有,要是在那之前離職的啥都沒有
這還是間上櫃,股價不低,員工也不少的公司呢
樓主老闆至少還讓樓主吃了一頓尾牙
比這位老闆還現實的公司大有人在,其實也不必那麼生氣
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發表於 2021-2-24 09:14 PM|顯示全部樓層

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發表於 2021-2-28 08:27 PM|顯示全部樓層
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年後轉職的話,
等到獎金到手或開工第一天提離職比較妥當。
我們公司是年度獎金制,
業務平常沒有獎金,
就是年終一筆大的,
曾有同事為了讓部門好安排交接,
拿到年終前提離職,
公司就不發給他,
是因為他的主管不怕得罪高層極力幫他爭取,
最後才有拿到。
所以,打工仔千萬不要太替公司著想,
年後換工作的話,
...
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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2021-3-2 04:25 PM|顯示全部樓層
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辛苦了拍拍  下次就知道了  不用太替老闆想
替自己想才是真的啦
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發表於 2021-3-3 01:04 PM|顯示全部樓層
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真實經驗。。。
1月年前提3月底離職,年終獎金沒有只保基本,二月調薪也沒有
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發表於 2021-3-3 06:48 PM|顯示全部樓層
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來談談為何不是雙向
什麼意思呢
企業主花錢請人力銀行媒合工作無可厚非
如公司有刊載不實求職過程不受尊重求職者舉報人力銀行都沒所謂的公司黑名單
其餘求職者再次應徵到該公司是不會看到該公司的過往罪狀依然掉入火坑
求職者要自求多福上網查證該公司有無登記評價如何是否刊載屬實其餘的就聽天由命了
但是
求職者被企業主不爽無故舉報就會被列為求職者黑名單
...
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  中學生(1000/4000)

米虫~ 一條小虫......

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發表於 2021-5-9 02:50 PM|顯示全部樓層
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所以以往如果我要離職也不會選在領年終之前就提離職
因為這樣很不划算
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發表於 2021-5-12 03:13 PM|顯示全部樓層
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後面的人會感謝你,你當了勇者測試了老闆的底線,獎金應該要給的,雖然留下了好名聲,但名聲算什麼呢..工作就是想賺錢,進了口袋比較重要




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