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競業禁止條款嚇阻效果大減
聯合新聞網 2010/07/27 http://pro.udnjob.com/images/mag2/pro/images/linedot.gif鴻海林姓資深經理跳槽，違反競業禁止的官司案，在台北地方法院審理後認為，鴻海的競業禁止條款規範的項目太廣，連跳槽房仲、司機都不行，已經不當限制員工的工作權，最後判決鴻海敗訴。其實，不管是員工或是企業主都知道，法律所訂的競業禁止條款在心理上的嚇阻效果大於實質約束力，因為企業在舉證不易下，多數不會輕言提出告訴動作。 而這次，鴻海這指標性大企業提告，但確敗訴的例子似乎也顯示出，科技產業的跳槽風有越來越盛行的趨勢。過去，科技產業最重視的就是人才的培養，所謂的電子新貴很多都是工專畢業，先從小工程師當起，再從公司內部一路往上爬。 但隨著市場競爭越來越激烈，企業界也開始採取大挖敵營牆角的動作，以減省研發和人才訓練成本，最著名的，就是鴻海在宣示搶進NB代工領域後，持續挖腳廣達、仁寶和英業達等代工大廠的工程師，也使得林百里和郭台銘兄弟情誼撕破臉。而對於許多工程師而言，哪裡錢多就先往哪裡去，似乎也成了高度競爭時代的最高參考價值。 【聯合晚報/記者蔡佳容/20100726】
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 勞基法擬增競業禁止條款 雇主不得擅訂
更新日期:2010/07/27 12:05 鴻海依「競業禁止條款」向跳槽同行的前高階主管求償，遭法院判決敗訴。勞委會表示，現行勞動法令並未有「競業禁止條款」規範，勞委會已研擬勞基法修正草案將增訂相關規範，提出適用原則，不符要件者，雇主不得擅自訂定「競業禁止條款」，最長期限兩年。（黃悅嬌報導）
「競業禁止條款」常為高科技業者所採用，受僱員工簽署後，若違反相關條款，雇主將據此要求違約金賠償，衍生不少勞資爭議。由於業界濫用違約金規定時有所聞，勞委會本次的勞基法修正草案中，已將違約金規定、「競業禁止條款」一一納入。勞委會勞資關係處處長劉傳名指出，雇主要求簽訂「競業禁止約定」必須符合四大原則。劉傳名：『雇主有受到法律保護的利益，另外勞工對於擔任職務或職位有接觸或使用雇主營業上秘密時，你才可簽訂競業禁止約定，另外在約定時，也應符合兩個情況，如果你簽訂禁止時，必須對期間區域職業對象，要屬於合理範圍，另外，約定後勞工不從事這些競業禁止工作時，你應給予合理補償。』
依據勞委會公告的勞基法修正草案，競業禁止條款最長期限為2年。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
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